胖东来招聘年薪最高15万，管理层每年休假190天，堪称民企天花板

胖东来招聘年薪最高15万，管理层每年休假190天，堪称民企天花板

“金三银四”是应届生就业的黄金期，对于用人单位来说也是招揽人才的好机会。就在大家积极准备省考或者为拿到互联网大厂offer而努力时，胖东来招聘的消息一经公布，秒杀了绝大多数岗位，成为应聘者眼中的香饽饽。

大学生的就业率从某种程度来看，是检验当下教育水平和教育理念的关键数据。就业情况不理想并不是各行业饱和没有岗位，而是普遍待遇低于预期。

有些家长靠重体力劳动赚钱，好不容易把子女培养成大学生，本以为能光宗耀祖赚大钱，结果大学生的收入和社会地位还不如家长高，这还能否对得起家长这二十多年来的教育成本？

从大学生的就业环境来看，这不能完全归咎于他们不能吃苦、更不是利己主义。教育专家呼吁大学生脱掉孔乙己的长衫才能找到好工作，难道用人单位就没有责任吗？

胖东来招聘209人年薪最高15万，管理层每年休假190天，堪称民企天花板

近两年互联网大厂和车企让大学生应聘者们又爱又恨，从专业对口到薪资待遇，确实这些大公司要比中小企业更有优势，但是动辄996、007的工作制着实让人难以接受。再加上在大城市高昂的生活成本，学生看似收入高却仍旧存不下钱，完全就是“精致穷”的生活。

相比之下，胖东来超市和张雪峰创办的“峰学蔚来”人性化的管理，呼声更高。这两个公司规模虽然不大，招聘岗位有限，不过待遇和休息时间都有保障，更不存在中年危机问题，大学生挤破头都想到这样的企业工作。

张雪峰虽说经常给员工发红包福利，实施弹性工作制，每周上四休三，还有寒暑假，唯一的缺点就是不够稳定，担心老板随时有可能得罪人而塌房。再加上教育咨询岗位随时要解答家长的疑问，休息时间也不能安心，从这一点来看，胖东来貌似更胜一筹。

别看胖东来只是一家食品零售企业，在国内并不算规模很大，但口碑一流。创始人扬言要把50%的利润分给员工，把员工当成家人一般对待。无论是福利待遇还是休息时间都让全行业羡慕不已。其他商场恨不得全年无休，胖东来却每周停业一天，基层员工也有年假。

管理层每年休假时间可长达190天，若有员工休假期间工作或者在晚上6点后工作，一经发现罚款5000。从小接受“快乐教育”的00后学生，自然向往“快乐工作”的氛围，因此胖东来2024春季招聘岗位一经公布，就引起了高度关注。

此次招聘以中央厨房生产操作岗为主，还有质检岗位和软件维护、数据分析等岗位。其中质检等岗位年薪各达15万，操作工年薪也在8万以上。技术岗位年龄要求30周岁以下，有本科学历即可。

如何留住人才？于东来：一个月多给他发一万元不信他会跳槽

胖东来的创始人于东来虽说学历不高，连初中都没读完，但非常具有商业头脑。就连很多专业企业管理者，都对于东来敬佩不已。他下岗后开了一间只有40平的小店铺，通过诚信经营不断发展壮大。盈利后不光和员工们亲如一家，还经常捐款捐物。

于东来对员工和顾客一腔赤诚，用实际行动尊重每一位顾客，打造了一个快乐的工作团队，这才造就了一个商业奇迹。如今胖东来已经成为当地文旅一大亮点，客流量比当地所有景点都多。各省份网友都呼吁能开设分店，不过于东来并不急于扩张商业版图，而是稳扎稳打。

各家企业高学历管理人，都在为招揽人才和留住人才而发愁，于东来却从不觉得这是难题。他在会议上直言，给人才一个月多发1万元，不信他会跳槽。

其他管理者不是想不到，而是想把利益最大化，舍不得给人才优待政策，而于东来从不想着压榨员工，反而主动让员工多休假，员工甘心为这样的企业尽心尽力，企业才能做大做强。

把员工当家人，才是未来企业管理的核心要义

其他企业管理者说到下一步的发展规划，可能是将企业做大做强，尽快实现1个小目标。于东来却希望员工都能开上车、买得起房子，这样的企业何愁招不到人才。

若是能有更多的企业效仿胖东来、娃哈哈，大学生根本不用为就业发愁，更不会担心有中年危机。女员工也不会爬失去工作而不敢生娃，生育意愿提高，工作机会增加，素质教育才会贯彻落实。

因此解决就业等一系列社会难题，并不在于让学生脱下孔乙己的长衫，而是让用人单位肩负起应有的社会责任，把员工当成家人一般，将快乐教育延伸到职场快乐工作。

今日话题：大家希望到胖东来这样的企业工作吗？欢迎在评论区留言讨论。

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